第１条（目的）

この給与規程は、職員及び臨時職員（以下「職員等」という）の給与について定める。

第２条（給与の体系）

給与体系は次の通りとする。

1. 基本給
2. 手当
   1. 職務手当
   2. 固定時間外手当

第３条（給与の種類）

職員等の給与は、月給制の給与または時間給制の給与、および本規程７条に記載の職務手当を支給する。

第４条（給与）

1. 職員等の給与は、別表に掲げる給与表のとおりとする。
2. 職員等に適用する給与表の職位、職位内評価は、職務内容、技能経験、勤務体系等を勘案して各人ごとに代表理事が決定する。
3. 給与表は、社会的な賃金の動向や当財団の財政状況等を踏まえ、必要に応じて改定を行う。

第５条（昇給）

1. 昇給は、勤務成績その他が良好な職員等に対して行う。
2. 職員の昇給する職位内評価は、勤務成績等を勘案して各人ごとに代表理事が決定する。

第６条（昇格）

当法人の職位定義を満たす職員については、上位の職位に昇格させることができる。

第７条（職務手当）

1. 職務手当は、職務の困難性や必要な技能の専門性に応じて支給する手当とし、特に職務の遂行に必要と認める資格や技能を有する職員に対して、その内容に応じて職務手当を別表のとおり支給する。
2. 前項の手当の給与表における職位内評価、支給方法等については、支給する職員に応じて代表理事が決定する。